Vyjádření JUDr. Stránského Ph.D. k dotazu, zda má zaměstnanec na home office nárok na stravenku:
U nikoho a nikdy nelze obecně říct, jestli má nebo nemá „nárok na stravenku“, ono vlastně nic takového právně vzato neexistuje.
Zaměstnavatel žádné stravenky zaměstnancům poskytovat nemusí. Pokud je poskytuje, je to zaměstnanecký benefit a je v prvé řadě na samotném
zaměstnavateli, jestli chce zaměstnancům benefity poskytovat a za jakých podmínek.
Takže jestli dotaz zní, na základě čeho posoudit, jestli zaměstnanec má nebo nemá „nárok na stravenku“, tak moje základní odpověď zní: na
základě vašich vlastních vnitřních pravidel.
Zaměstnavatel si svá pravidla může nastavit různě. Co zaměstnavatele většinou u stravenek zajímá je daňová uznatelnost. V souvislosti s prací
z domova na to mají daňoví poradci různé názory, navíc nevím, podle čeho konkrétně se toto řeší u zaměstnavatele, který je územně samosprávným
celkem.
V zákoně o dani z příjmu je uvedeno, že výdaj na stravování je daňově uznatelný pokud „přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené
směny trvá aspoň 3 hodiny“. Záleží na tom, jak vykládat ten pojem „v práci“. Jestli do toho zahrnovat i práci z domova, nebo nikoli. Já k tomu ve světle výše uvedeného sděluji následující:
– jestli zaměstnavatel rozhodne, že za „přítomnost v práci“ bude považovat i práci z domova, daňař mu na to řekne, že je to OK a výdaj na
stravenku bude daňově uznatelný, a zaměstnavatel tedy i při práci z domova poskytne zaměstnanci stravenku, nijak mi to nevadí (sice můžu
trochu pochybovat nad tím, jestli to dává smysl, protože i historicky vzato byl ten příspěvek na stravování chápán tak, že je to poskytováno
zaměstnanci proto, že musí za prací z domova a nemůže se tedy doma stravovat tak, jak by stravoval obvykle; ale na tom nezáleží, důležitá
je část před závorkou).
– jestli zaměstnavatel rozhodne, že za „přítomnost v práci“ NEBUDE považovat i práci z domova a tedy zaměstnanci stravenku NEPOSKYTNE, opět
mi to nijak nevadí. Zaměstnavatel rozhodl, za jakých podmínek bude nebo nebude poskytovat benefit, na tom rozhodnutí není nic nerovného nebo
nijak závadného, takže je třeba to respektovat a zkrátka u tohoto zaměstnavatele to bude takto.
Vytvořeno: 2020-11-03
